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怀孕妇女可以拒绝工作调动吗

成都代孕女性朋友离不开怀孕生子，应聘事情时一些单元由于这些环境关于成都代孕女性有蔑视，并且就是到公司上班的成都代孕女性，若是怀孕了，也会呈现变更事情的环境。那么，怀孕妇女可以谢绝工作调动吗？

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单元聘请职员后会与与劳动者签订合同，便会依照合同履行。若是女职工同意用人单位变更岗亭，那么，也便不算守法了。女职工保护法相关划定也有指出，若是成都代孕女性怀孕后不克不及顺应本事情，可以根据医疗机构的证实，本事情若是没有得当可以将劳动量削减一些或许是支配其他可以顺应的岗亭。

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功令划定了用人单位要给劳动者交纳社会保险，次要有养老、生养、医疗、工伤和赋闲。此中生养险，就是可以保证女职工生养时代可能享用到生养津贴待遇，这项津贴是由社会保障部分发放，并且产假时代可以享用到畸形的工资待遇，由单元发放。若是单元不为职工参保，女职工怀孕可以要求单元付出生养津贴，包罗产假时代的工资。

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女职工怀孕后可以与单元协商生养方面的待遇，若是协商不成可以到休息仲裁追求资助。若是单元给予怀孕的女职工变更事情，那么，须要变换合同，须要单方告竣同等，并且要以书面的方法停止变换，若是没法告竣同等，可以消除劳动合同，可是单元要给予经济补偿金。

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